Рост Через Критику – Четвертая Часть

Продолжаем рассматривать то, как мы должны относиться к критике…

9> Окружите себя позитивными людьми.

Когда у вас есть свободное время, проводите его с людьми, которые вас укрепляют. Достаточное количество качественного времени с позитивными людьми сведет к минимуму влияние негативной критики в вашей жизни. Это также отучит вас от критики. Когда на ястреба нападают вороны, он не контратакует. Вместо этого он взлетает все выше и выше, делая все более широкие круги, пока вредители не оставят его в покое. Кружите над своими противниками, а не сражайтесь с ними. Если ваш позитивный настрой и окажет какое-то влияние на негативно настроенных людей, то это произойдет благодаря вашему примеру, а не обороне. Поэтому возвышайтесь над ними. Действительно, трудно парить как орел, если вы отождествляете себя с индюками!

10> Сконцентрируйтесь на своей задаче или миссии — измените свои ошибки.

Большинство людей поступают прямо противоположным образом — они меняют свою задачу и концентрируются на своих ошибках. Если вы будете убегать от своей задачи каждый раз, когда совершаете ошибку, вы никогда ничего не добьетесь. Вы всегда будете находиться в состоянии разочарования и поражения. Единственные настоящие ошибки в жизни — это ошибки, из которых мы ничему не учимся. Поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на них, имейте их в виду, учитесь на них и двигайтесь дальше, чтобы закончить работу. Есть арабская пословица, которая гласит, что если вы будете останавливаться каждый раз, когда лает собака, ваша дорога никогда не закончится. Не позволяйте своим ошибкам становиться дорожными блоками, сделайте их строительными блоками.

Чтобы построить крепкие отношения, нужно уметь достойно воспринимать критику, но бывают моменты, когда вам придется быть критиком. Говорить что-то против, не разрушая отношений, возможно, но будьте осторожны, потому что неосторожная конфронтация может быть разрушительной. Прежде чем вступать в конфронтацию и критиковать, проверьте себя в следующих областях.

ДЕСЯТЬ СОВЕТОВ ПО КРИТИКЕ

1> Проверьте свой мотив.

Цель конфронтации должна заключаться в том, чтобы помочь, а не унизить. Три ключевых вопроса помогут вам выявить ваши истинные мотивы. Итак, спросите себя:

А> Стал бы я критиковать, если бы это не было личным делом? Иногда мы реагируем по-другому, когда мы вовлечены лично или эмоционально.

Б> Критика поможет мне выглядеть лучше? Унижать кого-то, чтобы возвысить себя, — это низшая форма удовлетворения эго. Это признак очень неуверенного в себе человека. Помните, что не нужно гасить свет другого человека, чтобы сиять самому.

В> Приносит ли мне эта критика боль или удовольствие? Если вам больно критиковать других, то, скорее всего, вы в безопасности. Если же вы получаете от этого хоть малейшее удовольствие, вам следует придержать язык.

2> Убедитесь, что вопрос достоин критики.

Для кого это действительно важно? Иногда наша гордость заставляет нас вступать в перепалки, которым никогда не следовало начаться. Постоянная, мелочная критика — признак небольшого ума; чтобы быть принижать других, нужно быть мелким самому. Секрет того, как не позволить себе отвлекаться и раздражаться по пустякам, заключается в том, чтобы не опускать голову и смотреть на цель.

3> Будьте конкретны.

Когда вы вступаете в конфронтацию, вы должны делать это с тактом и быть конкретны. Говорите именно то, что вы имеете в виду, и приводите примеры в подтверждение своих слов. Если вы не можете быть конкретным, не вступайте в конфронтацию. Люди обычно могут понять, когда вы уклоняетесь от решения вопроса, и не будут уважать вас за это.

4> Не подрывайте уверенность человека в себе.

Постарайтесь найти хотя бы одну область, в которой вы можете похвалить человека, прежде чем обнародовать проблему. Держитесь подальше от всеобъемлющих заявлений типа: “Ты всегда…” или “Ты никогда…”. Убедите их в том, что вы уверены в них и в их способности правильно справиться с ситуацией.

5> Не сравнивайте одного человека с другим.

Общайтесь с людьми на индивидуальной основе. Сравнение всегда вызывает обиду, а обида вызывает враждебность. Нет необходимости создавать еще большую проблему, чем та, которая у вас уже есть, так зачем вызывать бурные эмоции? Если вы будете придерживаться фактов, вы с меньшей вероятностью заставите собеседника обороняться.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*